Программа «1С:Предприятие 8. Зарплата и Управление Персоналом для Украины» — это мощный инструмент для реализации кадровой политики предприятия, а также автоматизации различных служб предприятия, начиная от службы управления персоналом и линейных руководителей до работников бухгалтерии по следующим направлениям:

    * расчет заработной платы;
    * управление финансовой мотивацией персонала;
    * исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
    * отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия;
    * управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование;
    * учет кадров и анализа кадрового состава;
    * автоматизация кадрового делопроизводства;
    * планирование потребностей в персонале;
    * обеспечение бизнеса кадрами;
    * управление компетенциями, аттестациями работников;
    * эффективное планирование занятости персонала.

Ведение учета деятельности нескольких организаций

С помощью «1С:Предприятие 8. Зарплата и Управление Персоналом для Украины» можно вести кадровую управленческую и учетную деятельность нескольких организаций, причем в роли отдельных организаций могут выступать как юридические лица, так и индивидуальные предприниматели.

Прикладное решение 1С Зарплата и Управление Персоналом для Украины также может использоваться на предприятиях холдинговой структуры, состоящих из нескольких организаций, которые оформлены как юридические лица или являются индивидуальными предпринимателями. Программа обеспечивает параллельное ведение двух видов учета персонала — управленческого и регламентированного. Управленческий учет ведется по предприятию в целом, а регламентированный учет ведется отдельно для каждой организации (юридического лица или индивидуального предпринимателя).

Планирование потребностей в кадрах

Для планирования потребностей предприятия в кадровых ресурсах в программе «1С:Предприятие 8. Зарплата и Управление Персоналом для Украины» используется так называемый кадровый план — специальный инструмент для хранения результатов планирования персонала. Программа позволяет запланировать организационно-должностной состав, событийный план изменений организационно-должностного состава и фонд оплаты труда (ФОТ). При помощи отчетов по состоянию кадрового плана можно получить оценку эффективности работ по набору персонала, количество вакантных рабочих мест и данные о планируемых затратах на заработную плату персонала.

Автоматизация подбора персонала

«1С:Предприятие 8. Зарплата и Управление Персоналом для Украины» поддерживает документирование и автоматизацию процесса подбора и оценки кандидатов. Прикладное решение обеспечивает:

    * хранение личных данных о кандидатах;
    * хранение материалов, сопровождающих процесс работы с кандидатом, начиная от его резюме и до результатов анкетирования;
    * подготовку встреч с кандидатами и регистрацию принятых решений вплоть до принятия кандидата на работу.

Ведение базы вопросов и ответов для анкет позволяет оперативно подготавливать и проводить анкетирование кандидатов, а также сотрудников предприятия.

Управление компетенциями

Для управления компетенциями программа обеспечивает оценку персонала, включая контроль результатов и качества оценки. На основании оценки работника (аттестации) принимаются ключевые кадровые решения: прием на работу, ротации, изменение оплаты труда, увольнение.